Bei uns dürfen Sie sich voll und ganz auf Ihren Job konzentrieren. Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren und flexiblen Arbeitsrahmen, sowie attraktive Förderungen zur Mobilitäts- und Freizeitgestaltung.
Seit September 2024 bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in sich selbst zu investieren! Egal, ob sie Zeit brauchen für persönliche Projekte, eine längere Reise, die Familie oder für Erholung und Selbstfürsorge – mit dem BM-Sabbatical möchten wir Raum schaffen für die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, um langfristig auch die Zufriedenheit und Motivation im Arbeitsalltag zu stärken. Wählen können sie zwischen zwei Sabbatical-Modellen mit jeweils drei Freistellungszeiträumen.
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Große Unternehmen wie Google und Amazon machen es vor: Sie erlauben ihren Mitarbeitenden, ihre Hunde mit an den Arbeitsplatz zu nehmen. Die vierbeinigen Kollegen können, so das Ergebnis zahlreicher Studien, die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern, das Stresslevel reduzieren sowie den Sozialkontakt fördern. Auch bei den Bezirkskliniken Mittelfranken sind nach einer mehrmonatigen, erfolgreichen Testphase und der Prüfung hygienischer und sicherheitsrelevanter Auflagen in jedem individuellen (Hunde-)Fall Vierbeiner an all unseren BM-Standorten herzlich willkommen.
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Damit Sie Ihr Privatleben und die Arbeit im Gesundheitswesen bestmöglich unter einen Hut bekommen bieten wir Ihnen:
Um die Planungssicherheit für unsere Pflegekräfte zu erhöhen, existiert ein Ausfallmanagement-Konzept, das sich aktuell in der Einführung befindet.
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Wir sind mit unseren Einrichtungen in ganz Mittelfranken verstreut und doch sind wir ein Unternehmen, das ein gemeinsames Ziel verbindet: Spaß an und in der Arbeit im Gesundheitswesen haben und Menschen zu psychischer und seelischer Gesundheit zu verhelfen.
Um gemeinsam stark zu sein ist der Schlüssel eine offene und kraftvolle Kommunikation. Zwischen Kolleginnen und Kollegen über die Stationen bis hin zu standortübergreifenden Nachrichten setzen wir uns über folgende Kanäle für den aktiven Austausch miteinander ein:
Teambesprechungen - im kleinen Rahmen sind sehr wertvoll und bilden eine der Grundlagen für unsere multiprofessionellen Stationsteams.
Internes Infonet - mit allen wichtigen internen Infos ist immer verfügbar.
Instagram - verbindet uns mit der Welt und unseren Mitarbeitenden.
Konfliktmanagement - bietet uns die Gelegenheit als Vorreiter im Gesundheitswesen mit Konflikten am Arbeitsplatz offen oder in einem geschützten Rahmen umzugehen. Hierfür steht ein umfassendes Konzept, das zusammen mit unseren Mitarbeitergremien erarbeitet wurde zur Verfügung.
Mitarbeiterinformationen und Hausmitteilungen - bieten wir, um über Veranstaltungen und besondere Ereignisse an unseren Standorten zu informieren.
Mitarbeiterversammlungen - finden regelmäßig statt, um unseren Fortschritt und die gemeinsame Strategie zu reflektieren und Anregungen für die Zukunft zu sammeln.
Eine ehrliche und konstruktive Kommunikation liegt uns dabei immer am Herzen – für ein offenes Miteinander und die Entfaltung des Potenzials jedes einzelnen Mitarbeitenden.
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Ist die Tätigkeit grundsätzlich dafür geeignet, können Sie im Homeoffice arbeiten. Wir möchten Ihnen möglichst viel Flexibilität ermöglichen, sodass beispielsweise Familie und Beruf besser vereint oder komplexe Sachverhalte ungestört von Zuhause aus bearbeitet werden können. Wie die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung zeigen, findet das Angebot, von Zuhause aus zu arbeiten, auch großen Anklang:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Uns ist es wichtig, ein Umfeld zu bieten, in dem auch Ihre privaten Belange berücksichtigt werden. Ob Sie ein Kind bekommen oder einen Angehörigen pflegen – wir beantworten alle Fragen rund um Mutterschutz, Elterngeld sowie Sonderurlaub und unterstützen Sie bei den Anträgen.
Dies bieten wir zusätzlich für Familien an:
Wir glauben fest daran, dass unsere Mitarbeitenden unser Unternehmen am besten kennen und wissen, wer aus ihrem unmittelbaren Umfeld ihr Team bereichern könnte. Diese Expertise möchten wir nutzen und haben deshalb das Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ ins Leben gerufen.
Unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm bietet den werbenden Arbeitskräften die Möglichkeit, bis zu 1000 Euro pro erfolgreicher Werbung zu erhalten. Unsere Mitarbeitenden tragen so dazu bei, unsere Teams zu stärken und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zu unserem Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm – z.B. das richtige Formular – sind auf unserer internen Infonetseite für Mitarbeitende hinterlegt.
Wir freuen uns darauf großartige Talente zu finden und unsere Teams zu erweitern!
Gute Arbeit im Gesundheitswesen muss gut bezahlt werden: Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach dem TVöD-K bzw. TV-Ärzte/VKA mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen. Die nachfolgenden Rechenbeispiele in der Bildergalerie zeigen, wie sich das Gehalt für verschiedene Berufsbereiche und Karrierestufen zusammensetzt:
Wer dauerhaft leistungsfähig sein möchte, muss seinem Körper und Geist Erholungsphasen gönnen. Daher erhalten Sie gemäß Tarifvertrag 30 Tage Urlaub bei Einsatz in der 5-Tage-Woche und gegebenenfalls Zusatzurlaub. Bei Bedarf haben Sie gemäß §28 TVöD die Möglichkeit Sonderurlaub – unbezahlten Urlaub - zu beantragen.
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Als besondere Wertschätzung erhalten Sie als Mitarbeitende unsere BM-Karte. Mit dieser Sachbezugskarte können Sie Ihr individuelles Guthaben regional für Einkäufe, Restaurantbesuche, einen Besuch im Kino und für vieles mehr einsetzen.
Das Besondere daran ist, dass die sogenannte leistungsorientierte Bezahlung losgelöst von jeglichem Leistungsbezug für Sie zur Verfügung steht. Denn wir schätzen jeden einzelnen unserer Mitarbeitenden.
Die BM-Karte bietet Ihnen eine bequeme und flexible Art der Bezahlung, ohne dass Sie sich um steuerliche Abzüge kümmern müssen (mehr Netto vom Brutto). Hauptamtliche aktive Mitarbeitende im TVöD können die Karte ab April des Folgejahres nach Beschäftigungsantritt beanspruchen.
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Neben den Leistungsorientierten Bezahlungen und Zuschüssen für den öffentlichen Nahverkehr, warten viele weitere Vergünstigungen:
Sie sparen in unserer krankenhauseigenen Apotheke.
Drittanbieter – etwa aus den Bereichen Freizeit, Sport und Ernährung – mit denen die Bezirkskliniken Mittelfranken Kooperationen geschlossen haben, gewähren Rabatt auf ihre Dienstleistungen und Produkte.
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Zusätzlich zur betrieblichen Altersversorgung für den öffentlichen Dienst (Zusatzversorgung) haben Sie die Möglichkeit Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge zu nutzen. Die Bezirkskliniken Mittelfranken unterstützen dies mit einem Zuschuss von 15 Prozent des Umwandlungsbetrags (max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung West).
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Keine Lust mehr auf Stress beim Autofahren und ständig steigende Benzinpreise? Sie können den öffentlichen Nahverkehr zu vergünstigten Konditionen nutzen. Wir bezuschussen den Abschluss eines Ticket Abonnements bei der VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg. Das Deutschlandticket ist hierüber mit einem Gesamtrabatt von 30% für nur 34,30€ erhältlich.
Denjenigen, die die Fahrt mit dem Auto bevorzugen, stehen an allen Standorten kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
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Die Bezirkskliniken Mittelfranken bieten Ihren Mitarbeitenden gemeinsam mit der DD Deutsche Dienstrad GmbH ein Fahrradleasing-Programm an. Mitarbeitende können dabei Ihr persönliches Wunschrad zusammenstellen und von attraktiven Konditionen profitieren.
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Wir begrüßen es sehr und unterstützen Sie dabei, wenn Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Unsere Bildungseinrichtung P3 Akademie ist dafür die perfekte Anlaufstelle. Jeder wird fündig: Eine Ausbildung im medizinischen Bereich ist ebenso möglich wie ein Duales Studium, Zertifizierungslehrgänge, Managementangebote, fachspezifische Schulungen und zahlreiche Weiterbildungen, etwa die Weiterbildung Pflege in der Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie.
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Gerne verbringen wir auch außerhalb der Arbeit entspannt Zeit miteinander. Bei gemeinsamen Unternehmungen wachsen wir als Team zusammen und wir feiern die Freude am Miteinander.
Um Ihnen den Start bei den Bezirksklinken Mittelfranken so angenehm wie möglich zu machen, bieten wir Ihnen bei freien Kapazitäten klinikumsnahe und preiswerte Wohnmöglichkeiten an unseren Standorten Ansbach, Erlangen und Engelthal an. Die Preise richten sich unter anderem nach der Größe der Zimmer. Alle Auszubildenden erhalten eine Vergünstigung in Höhe von 70 bis 90€ (je nach Zimmergröße) auf den aktuellen Mietpreis.
Unser Personalwohnheim Ansbach
In unseren Mitarbeiterkantinen und Cafeterien findet Sie ein gesundes und schmackhaftes Angebot an Snacks sowie kalten und warmen Speisen zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen. Generell können Sie aus drei verschiedenen Menüs wählen: Vollkost, leichte Kost und eine vegetarische Variante. Ein Salatbuffet, eine Suppe und eine Auswahl an Nachspeisen und frischem Obst gehören ebenfalls zum täglichen Mittagsangebot.
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Jährlich finden Gesundheitstage an den Standorten Ansbach und Erlangen statt, bei denen Sie sich bei Impulsvorträgen, Seminaren und Mitmachangeboten intensiv mit Gesundheitsförderung auseinandersetzen.
Das Bildungsprogramm der P3 Akademie ist sehr umfangreich, belegen Sie beispielsweise einen Gesundheitskurs zu den Themen Progressive Muskelentspannung nach Jacobsen, Rückenschule, Stressbewältigung durch Achtsamkeit oder Ernährung bei Schichtarbeit.
Unsere Betriebsärztin führt Einstellungsuntersuchungen durch, berät Sie in allen Fragen des medizinischen Arbeitsschutzes und unterstützt aktiv die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
Das Team des Betrieblichen Eingliederungsmanagements unterstützt Sie im Falle einer eingetretenen Arbeitsunfähigkeit dabei, diese zu überwinden, damit Sie behutsam wieder im Job einsteigen können. Die Teammitglieder zeigen darüber hinaus Leistungen und Hilfen auf, um einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen.
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Fühlen Sie sich durch Ihre Arbeit im Gesundheitswesen psychisch belastet oder wirken sich private Probleme auf Ihre Arbeitsfähigkeit aus? Nehmen Sie das kostenlose, vertrauliche und unabhängige Beratungs- und Hilfsangebot von „Blaufeuer“ in Anspruch. Mitarbeitende von „Blaufeuer“ helfen zum Beispiel dabei, Ihre psychische Gesundheit zu stärken und Maßnahmen zu erarbeiten, um Überlastungssymptome wie Gedankenkreisen und Schlafstörungen zu verringern. Wir möchten, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz zufrieden und gesund sind und Sie sich einfach wohlfühlen.
Auch als pflegender Angehöriger ist es wichtig, eigene Grenzen zu erkennen sowie Möglichkeiten der Entlastung zu finden und diese auch anzunehmen. Die P3 Akademie, Bildungseinrichtung der Bezirkskliniken Mittelfranken, bietet dazu für pflegende Angehörige Seminare an.
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Yoga, Aerobic, Kick-Box-Fitness– in Ansbach können Sie im 800m² großen Fitnessstudio an Sportkursen bei qualifizierten Trainern teilnehmen.
Ihnen macht Sport in Gesellschaft mehr Spaß? Beim gemeinsamen Basketball spielen und regelmäßig stattfindenden Lauftreffs powern Sie sich zusammen mit Ihren Kollegen aus. Jedes Jahr findet in Nürnberg der B2run Firmenlauf statt, an dem auch die Bezirkskliniken Mittelfranken teilnehmen. Als kleine Motivation übernehmen wir selbstverständlich die Startgebühr und Sie erhalten ein Laufshirt.
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Headerbild: © Knut Pflaumer, FRIENDS + PFLAUMER / Porträtfotos C. Hayek und R. Sturm: © Knut Pflaumer, FRIENDS + PFLAUMER / Icons „Angebote für Mitarbeitende“: © Nadja Schäffer / Mediendesign / Grafiken „Homeoffice“: © Bezirkskliniken Mittelfranken, Winkler Werbung Werbeagentur GmbH / Logo „Erfolgsfaktor Familie“: Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" / Grafiken „Vergütung“: © Bezirkskliniken Mittelfranken / Logo „KLIK green“: © KLIK green / Bilder „Teamevents und Betriebsfeiern“: © Bezirkskliniken Mittelfranken / Bilder „Personalwohnheim“: © Bezirkskliniken Mittelfranken / Bild „Sport“: © Bezirkskliniken Mittelfranken
