Fragen & Antworten - Karriere | Bezirkskliniken Mittelfranken

Macht es Sinn, sich initiativ zu bewerben?

Auf alle Fälle! Wir suchen für unsere verschiedenen Standorte zu jeder Zeit Ärztinnen und Ärzte sowie Fachkräfte im Bereich Pflege, die Lust haben Verantwortung zu übernehmen und die Gesundheitsversorgung in der Psychiatrie noch ein gutes Stück besser machen möchten.

Finden Sie sich bei den Bezirkskliniken Mittelfranken – schicken Sie uns Ihre Unterlagen. Das Recruiting-Team kontaktiert Sie, wenn wir eine passende Stelle finden.

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Bewerbung per Post – geht das?

Sofern Sie über keine E-Mail-Adresse und/oder regelmäßigen Internetzugang verfügen, können Sie uns Ihre Bewerbung gerne auch per Post schicken:

Bezirkskliniken Mittelfranken
Bewerbermanagement
Feuchtwanger Straße 38
91522 Ansbach

Da wir Ihre Bewerbungsunterlagen digitalisieren, bevor diese an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet werden, bitten wir Sie, auf Bewerbungsmappen zu verzichten.
Aufgrund des höheren Zeitaufwandes für uns, bitten wir Sie, nach Möglichkeit, die Bewerbung über unser Job-Portal oder per E-Mail an bewerbermanagement@bezirkskliniken-mfr.de einzureichen.

Wie sieht die richtige Ansprache im Anschreiben aus?

In vielen Unternehmen gilt die förmliche Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ als NoGo für das Bewerbungsanschreiben. Eins können wir Ihnen versichern: Bei uns wird es sicher nicht an der vermeintlich falschen Anrede scheitern. Sprechen Sie gerne Ihre Ansprechpartnerin oder Ihren Ansprechpartner, die / der im Stelleninserat erwähnt ist, persönlich an. Ansonsten freuen wir uns auch über einen Einstieg mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ – schließlich werden auch mehrere Personen Ihre Bewerbung in den Händen halten.

Was sollte die Bewerbung alles beinhalten?

Für eine vollständige Bearbeitung Ihrer Bewerbung benötigen wir Anschreiben, Lebenslauf und Kopien beziehungsweise Scans von relevanten Zeugnissen. Sie helfen uns sehr, wenn Sie uns alle Bewerbungsbestandteile (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) – statt in mehreren separaten Dateien – im PDF-Format in einer Datei zukommen lassen.

Welche Kriterien spielen für die Auswahl eine Rolle?

Für uns ist es unerheblich, welche Herkunft, welches Geschlecht oder welche religiöse Einstellung Sie haben. Vielmehr zählt für uns – neben der fachlichen Expertise – Ihre starke Persönlichkeit. Wir freuen uns auf Sie als neues Teammitglied, wenn Sie Interesse oder im besten Fall bereits Erfahrung in der Betreuung psychisch kranker Menschen haben, Empathie mitbringen, den Drive haben, Neues anstoßen sowie gerne in einem multiprofessionellen Team arbeiten.

Wir wissen, dass eine Bewerbung Mühe und Zeit kostet. Seien Sie versichert, dass der jeweilige Fachbereich Ihre Bewerbungsunterlagen sorgsam und mit Interesse prüft.

Wann bekommen Sie Rückmeldung vom Recruiting-Team?

Unabhängig davon, auf welchem Weg Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, bekommen Sie eine Eingangsbestätigung. In der Regel setzt sich das Recruiting-Team spätestens nach Ablauf der angegebenen Bewerbungsfrist mit Ihnen in Verbindung. Dabei im Gepäck: Das vom zuständigen Fachbereich erhaltene Feedback. Sollte der Auswahlprozess etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, teilen wir Ihnen dies ebenfalls per E-Mail mit.

Wie sollte ich mich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Wir freuen uns, wenn Sie sich im Vorfeld über die Bezirkskliniken Mittelfranken informieren, beispielsweise anhand unseres Webauftrittes. Kein Bewerbungsgespräch läuft jedoch wie das andere ab, den Non Plus Ultra-Tipp für ein gelungenes Gespräch gibt es daher nicht. Sicher wird es sich um einen Mix aus fachbezogenen Fragen und Fragen zu Ihrer sozialen Kompetenz handeln. Wir sind einfach neugierig darauf, Sie kennenzulernen und uns über Ihre Beweggründe für das Arbeiten im psychiatrischen Klinikumfeld auszutauschen. Generell verstehen wir den Recruiting-Prozess als gegenseitiges Kennenlernen, schließlich bewerben wir uns auch bei Ihnen als potenzieller Arbeitgeber.